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企业劳动合同管理风险防范与实务操作及养老、工伤等社会保险重点、热点问题解读

2011年3月31日,由中国劳动人事网、中国人力资源培训网、深圳梁硕南企业管理顾问中心、广州江骏人力资源有限公司(劳务派遣公司),资深劳动法专家、社保法专家徐德军老师主讲的【专题一】养老、工伤等社会保险重点、热点问题解读,资深劳动法专家郑建中老师主讲的【专题二】企业劳动合同管理风险防范与实务操作精品课程如期在深圳广深宾馆举行,并取得了圆满成功,课程在一片满意声中圆满结束。

 

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(一)劳务派遣业务
◆劳务派遣:派遣公司与用工单位签订派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,支付报酬和费用。
◆劳务派遣岗位和行业:保安、清洁、绿化、保姆、打字、翻译等;邮政、电信、电力、银行等。
◆劳务派遣的流程 
1、用工单位了解派遣单位的资质和基本情况,并向派遣单位说明用工需求情况;
2、派遣单位了解用工单位的资质和基本情况,并依据用工单位的用工需求,了解用工单位的工作环境和岗位等情况;
3、达成基本合作意向后,协商派遣方案,明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容;
4、签订《劳务派遣协议》,明确双方权利、义务和责任;
5、履行《劳务派遣协议》,派遣单位依约派遣员工到用工单位,用工单位依约支付相关报酬和费用;
6、根据实际用工情况协商调整人员和岗位,尽量协商解决一切争议。
 
(二)劳务外包业务
◆劳务外包:应劳务外包单位的要求,将其一定的生产、服务项目外包给接受劳务外包的单位,由接受劳务外包的单位组织人员完成任务。
◆需要外包的主要劳务:搬运、清洁、绿化、员工食堂、装订包装等
◆劳务外包流程
1、劳务外包单位向接受劳务外包的单位说明生产、服务项目的基本情况和要求;
2、接受劳务外包的单位了解劳务外包单位需要外包的生产、服务项目的基本情况和要求;
3、双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包项目和内容、项目完成期限、项目质量要求与验收、劳务费用及其支付方式等内容;
4、签订《劳务合同》,明确双方权利、义务和责任;
5、履行《劳务合同》,接受劳务外包的单位按要求完成约定工作任务,劳务外包单位依约支付劳务费用。
 
(三)人力资源外包业务
◆人力资源外包:企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去,交由人力资源公司进行管理,以降低人力成本,提高人力资源管理效率。
◆需要外包的主要事务:包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
◆人力资源外包流程:
1、外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况,并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求;
2、人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况,并深入了解外包事务的内容和基本要求;
3、双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容;
4、签订《人力资源外包合同》,明确双方权利、义务和责任;
5、履行《人力资源外包合同》,人力资源公司依约完成外包事务,外包单位依约支付相关报酬和费用。
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