课程类别： 劳动法规培训课程
开课时间： 2010年1月15日（星期五）
课程用时： 7
讲课语言： 中文
开课地址： 东莞市南城区广彩城大酒店
费用： 同一单位一人参加1000元，2人或者2人以上的每人800元；参加过中国劳动人事网培训的单位五折优惠
付款方式： 汇款\转帐
开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行
用户名：深圳梁硕南企业管理顾问中心
帐 号：4000 0223 0920 0586 262
参加对象： 企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管
主办单位： 劳维集团网/中国劳动人事网（www.cn12333.com）
劳动法律培训网/中国人力资源培训网（www.cn12333.org）
深圳梁硕南劳动咨询事务所(深圳梁硕南企业管理顾问中心)
主讲嘉宾： 主讲老师简介
梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳动维权集团网创办人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，劳动法律培训网和中国人力资源培训网创办人兼总经理，深圳梁硕南劳动咨询事务所（深圳梁硕南企业管理顾问中心）创办人兼主任，《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员。
梁老师提供过劳动法律服务的客户包括:美的集团、中国石油、南方航空、广东电信、大民集团、正大康地集团、天健集团、福群集团、南车集团、时代集团、中华英才网、前程无忧、长江礼品、欧陆家庭用品等近百个企业和企业集团。
课程简介：
一、如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退（上午）
课程大纲
1、问题员工的分类与确认；
2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据
3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则
4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握
5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧
6、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退
7、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？
8、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？
9、如何使问题员工主动辞职而减少辞退员工的法律风险？
10、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
11、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用
12、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？
13、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析及应对
二、如何规范劳动合同管理及员工入职、在职、离职管理（下午）
课程大纲
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）
2、用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？
3、劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效？
4、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？
5、劳动者的学历、履历虚假，能否导致劳动合同无效？用人单位可否据此辞退劳动者而不给劳动者经济补偿？
6、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿或赔偿？
7、连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否终止第二次合同而不续订第三次合同？
8、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同?不签订无固定期限劳动合同有何法律风险?
9、劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算？离开多长时间工龄不连续计算？
10、用人单位单方解除劳动合同是否欢ㄒ孪韧ㄖせ幔棵挥惺孪韧ㄖせ崾欠癖蝗隙ㄎシń獬枰Ц抖毒貌钩ソ穑坑萌说ノ簧形唇⒐せ嵩趺窗欤?lt;/DIV>
10、无过错辞退中，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，没有与员工先行协商就解除劳动合同，是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？
12、无过错辞退和经济性裁员中，对从事职业危害的岗位，没有进行离岗前职业健康检查就解除劳动合同，是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？
13、依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果有何不同？依法解除或终止劳动合同的经济补偿金和违法解除或终止劳动合同的赔偿金如渭扑悖恐Ц杜獬ソ鸷螅欠窕挂Ц毒貌钩ソ穑?lt;/DIV>
14、如何办理员工离职手续及出具相关证明文件？如何与离职员工签订离职协议，避免或减少劳动争议的发生？
15、问题解答与精彩互动
联系方式：
全国咨询热线：400—612—1233
报名电话/传真：0755-28282755、28281809
报名网址：www.cn12333.com www.cn12333.org
联系人：刘小姐、 王先生
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